La importancia de las Softskills para tu primer empleo

 

Hoy en día, cuando comiences a enfrentarte a procesos de selección para conseguir tu primer empleo o esas prácticas en la prestigiosa empresa que siempre quisiste poner en tu CV, te encontrarás con que, por muy buen estudiante que seas, hay 50 personas con las mismas o mejores notas, con un doble grado en una Universidad de más prestigio, con un poquito mejor nivel de inglés o, peor aún, ¡con alemán, francés y chino mandarín! En definitiva: si quieres trabajar en sitios prestigiosos y hacer CV en estos primeros años de carrera, que sepas que vas a tener dura competencia. Pero te puedes desmarcar y destacar gracias a un concepto que debes recordar: las soft skills.

¿Qué buscan en Recursos Humanos?

Una encuesta de la revista Forbes de mayo de 2012 arrojaba un resultado muy interesante: el 92% de los empleadores consultados consideraba que disponer de las soft skills adecuadas a la filosofía de la empresa era la clave a la hora de elegir candidato. Otro estudio del Instituto de Investigación de Stanford y la Fundación Carnegie Mellon establecía que que el 75% del éxito en el trabajo, si miramos en el largo plazo, será debido a las soft skills y tan sólo el 25% restante a las habilidades técnicas (o sea: a la carrera que hayas estudiado).

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¿Qué te desmarca a ojos del empleador?

Pero ¿qué son las soft skills? Son el conjunto de habilidades sociales que pueden resultarte útiles a lo largo de tu carrera. O sea, aquellas competencias relacionadas con tu cociente de inteligencia emocional: personalidad arrolladora que englobe habilidades sociales, comunicación impactante, lenguaje… y también otras más famosas y tan manidas  que te sonarán: “trabajo en equipo”, “proactividad”, etc.

Pues bien, aunque conseguir un pack personal decente de “habilidades blandas” sea complicado y mucho más difícil de adquirir que una habilidad técnica (hard skills) nueva, hay actividades que te van a desmarcar, y la práctica del debate y en concreto del formato MUN es una de ellas.

Te cuento esta experiencia de primera mano, porque yo fui estudiante (bastante estudioso y con bastante miedo escénico) de  Derecho de la UC3M y, pese a mis buenas notas, a la hora de ir a por mis primeros puestos de trabajo, notaba un cierto déficit en mi CV en comparación con otros compañeros. Si: buenas notas, inglés, pero ¿qué quería un empleador de recursos humanos, a un tipo que cuyo CV sólo demuestra que sabe estudiar manuales solitariamente en la biblioteca, o al estudiante al que se le intuye reflexivo, de mente abierta, que sabe trabajar en equipo y que, encima, habla y mira de forma arrolladora durante la entrevista de trabajo?

Yo elegí los torneos de debate académico como disciplina en la que entrenar muchas de esas habilidades tan demandadas, y es una experiencia que te recomiendo, porque se entrena una cantidad de competencias que ahora te detallaré, y eso por no hablar de la cantidad de gente que conoces de otros países y universidades.

Pues bien, si aún estás en la carrera y quieres dar una vuelta de tuerca a esas competencias y habilidades de la personalidad imbatible, el CO-MUN es un buen comienzo para ello.

¿Qué nos aporta un Modelo Naciones Unidas?

El MUN es una simulación de las sesiones que se celebran en los principales órganos de la ONU. En ella, los participantes se meten en la piel de los diplomáticos de los diferentes países miembros e intervienen en debates, negociaciones, deliberaciones, etc.

¿Y qué implica todo ello? Pues que para ser competente en sus sesiones debes dominar el arte de la comunicación: un MUN es un completo ejercicio académico en el que tendrás que enfrentarte a diversos retos: deberás asimilar las normas de funcionamiento, los tratamientos de cortesía, y usar técnicas de negociación y estrategia para tejer alianzas. Un Modelo Naciones Unidas te va a permitir investigar profundamente los temas que se vayan a deliberar, así como la posición del Estado que te toque representar. Para un empleador esto supone dos cosas: que has adquirido una importante cultura general sobre problemas de actualidad del mundo; y que has dominado unos conocimientos técnicos en materia de comunicación, persuasión y pensamiento crítico, para haber podido defender del mejor modo posible los intereses del país que defendías.

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Y es que en el debate tendrás que defender posturas contrarias a las tuyas propias: cuando actúes como delegado de un Estado con ideología opuesta, deberás asimilar y comprender su punto de vista, y serás capaz de desarrollar un pensamiento  realmente crítico, pero también tolerante.

Decía Nicholas Capaldi, gran especialista en lógica informal, que el pensamiento crítico es algo en que todos incurrimos, aunque no necesariamente tengamos conciencia de ello. Así como aprendemos a hablar nuestro idioma natal mucho antes de conocer su gramática, también pensamos de forma crítica mucho antes de darnos cuenta de que esta actividad posee su propia estructura. Esto significa que el pensamiento crítico se estudia, se practica y, si se llega a dominar, transforma por completo a la persona que la maneja.

¡Esto es lo que aprendemos y las competencias que adquirimos debatiendo!

Por todo ello te animo a que debatas con nosotros en el Modelo Naciones Unidas que, por vez primera, vamos a celebrar en el Campus de Colmenarejo de la Universidad Carlos III de Madrid. Aprenderás (y mucho), lo pasarás bien y conocerás gente de otros países. Y, si el destino quiere, seré yo (quién me lo iba a mi a decir) uno de los encargados de tratar de introducirte en el mundo de la oratoria y la retórica y a enseñarte trucos imbatibles de comunicación no verbal, gestual, de locución y dominio del miedo escénico, básicos para partir con la ventaja competitiva necesaria para sacar adelante esa entrevista de trabajo que se avecina.

¡Nos vemos en el CO-MUN!

Daniel Casanueva Cañete
Secretario del Club de Debate UC3M y fundador de la Escuela de oratoria DOCE

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